哺乳期职员无故旷工能辞退吗

哺乳期职员无故旷工，一般不可以辞退，依据国内有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能随便解除劳动合同。

1.假如哺乳期女职员没出现紧急违反劳动纪律、紧急失职、营私舞弊、与其他用人单位打造劳动关系对外贸原单位任务导致严重干扰且拒不改正，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位是无权解除与其的劳动关系的。

2.对于哺乳期职员的无故旷工，用人单位应当先通过交流、警告等方法进行处置，而非直接辞退。

3.假如职员仍不改正，且不符合上述可以解除劳动关系的情形，用人单位在辞退时还需支付相应的经济补偿金。

哺乳期女工旷工辞退怎么样赔偿

找法网提醒你，若用人单位在哺乳期女工未出现法定解除劳动关系的情形下，强行与其解除劳动合同，是违反国内法律规定的。

1.依据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当根据规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体赔偿金额按工作年限计算：

每满一年支付一个月薪资的经济补偿；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

2.因违法解除，赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付，对于社会保险、住房公积金等，也应按有关法律规定实行，确保哺乳期女工的合法权益不受侵害。